Stop met jezelf herhalen
Steeds hetzelfde doen en een ander resultaat verwachten is de definitie van vastzitten. De eerste stap is stoppen met cv's rondstrooien en overgaan op chirurgisch werk.
Niet zomaar een baan. De baan. Een boutique, hands-on, end-to-end proces dat gebouwd is om het echt te laten gebeuren. Zo werkt het.
Solliciteren is een vak op zich, en de meesten van ons hebben het nooit geleerd. Tot nu toe heb je je cv naar veel plekken gestuurd, kwam je in late rondes, en toch sloot het niet. Dat ligt niet aan jou, en niet aan je cv. Het komt doordat de voordeur, de open vacature, de drukste deur van het gebouw is.
Steeds hetzelfde doen en een ander resultaat verwachten is de definitie van vastzitten. De eerste stap is stoppen met cv's rondstrooien en overgaan op chirurgisch werk.
Je kunt de output maar tot op zekere hoogte oppoetsen. De echte hefboom is de input: een diep profiel dat al je vaardigheden, drijfveren en ambities distilleert. Al het andere wordt daarvan afgeleid.
Het doel is niet ergens waar het 'wel oké' is. Het is de plek waar je ervaring, je ambities, de locatie en de flexibiliteit die voor jou telt allemaal samenvallen.
In een markt overspoeld met kandidaten is het moeilijk om door de stapel heen op te vallen. In plaats van met dezelfde hamer op dezelfde spijker te slaan, bouwen we een methode: wie de juiste werkgevers zijn, hoe je de juiste persoon bij hen bereikt, en hoe je ze laat zeggen 'waar komt deze persoon vandaan?'
Het proces verloopt in drie eenvoudige fasen, in een vaste volgorde. We slaan niets over en draaien de volgorde niet om: elke fase bouwt op de vorige.
Samen bouwen we het ene document dat de motor wordt van de hele zoektocht: een diep, eerlijk beeld van wie je bent, wat je hebt gedaan, en waar je echt heen wilt. Het blijft privé, maar al het andere wordt eruit opgebouwd.
De uitkomst: een diep profiel waarvan al het andere wordt afgeleid.Op basis van dat profiel bouwen we een korte, bewust smalle lijst van de werkgevers die echt bij je passen. De focus ligt op de juiste plekken, niet op wie toevallig adverteert. De denkwijze achter die lijst is de helft van de waarde.
De uitkomst: een gerichte lijst van de juiste werkgevers om te benaderen.Hier gaat de meeste tijd naartoe, en hier zit het echte vakmanschap. We bereiken de juiste mensen op de juiste manier, zodat het gesprek op jouw voorwaarden begint. Hoe we dat doen, bouwen we samen op.
De uitkomst: echte relaties en het momentum dat tot een baan leidt.De reflex is om open vacatures achterna te jagen. Wij werken precies andersom, en die ene omkering verandert bijna alles. Waar de open vacature in deze volgorde staat, zegt je bijna alles.
Het traject duurt ongeveer drie maanden, de gemiddelde tijd om een baan te vinden. De laatste tijd zie ik mensen sneller landen, maar niets kan worden beloofd. Binnen dat venster is er geen stopper: we komen zo vaak samen als nodig, en de lijn blijft open.
We bouwen het profiel en de doellijst met hoge intensiteit, om snel klaar te zijn en het meeste van de tijd vrij te maken voor het echte werk.
Hier zit het meeste van de tijd: het plan uitvoeren, benaderen, introducties, gesprekken. Intensief, niet anekdotisch.
Sollicitatievoorbereiding, hulp bij thuisopdrachten, onderhandelingsbegeleiding, en introducties uit mijn netwerk wanneer ze echt passen.
Het is geen nul of één. Elke stap brengt je dichter bij een baan, ook benadering die niet meteen iets 'opleverde'. De relaties die je opbouwt en de naam die bekend wordt tellen op tot een kritische massa. Soms sluit het niet binnen drie maanden, en dan gebeurt het juist in de vierde maand opeens.
Holistisch en end-to-end. Het begeleidt het hele proces, niet slechts een deel ervan.
Laat me dit eerlijk vooraf zeggen: dit is geen delegeren. Je betaalt niet iemand om je een arbeidscontract te overhandigen wanneer het klaar is. Het is gedeeld, veeleisend, intensief werk dat veel van ons beiden vraagt.
Ik beloof geen baan. Een baan beloven zou onverantwoord zijn; zoiets bestaat niet. Mijn cijfers zijn erg goed, maar er is ook geluk, vraag en sector, een miljoen dingen die niet alleen aan ons liggen. Wat ik wel kan zeggen: goede mensen vinden een baan.
Vind de baan, niet zomaar werk. Benader een persoon, geen vacature.
Als je zoektocht niet loopt zoals het zou moeten, laten we praten. Het eerste gesprek is vrijblijvend en zonder pitch.