Begrijp de missie
We beginnen met het echte probleem achter de aanwerving, niet alleen de functieomschrijving: wat is geprobeerd, waarom het mislukte, en hoe succes er over twaalf maanden uitziet.
Sommige rollen zijn te senior, te gespecialiseerd of te belangrijk voor een vacaturebank. Ik vind de mensen die niet zoeken, beoordeel ze grondig en presenteer een korte lijst waaruit je echt kunt kiezen.
De beste mensen solliciteren zelden. Vacaturebanken laten zien wie beschikbaar is, niet wie de juiste is. En een misser op een sleutelpositie is de duurste fout die een team kan maken. Search met hoge inzet is een ander vak dan een vacature vullen.
We beginnen met het echte probleem achter de aanwerving, niet alleen de functieomschrijving: wat is geprobeerd, waarom het mislukte, en hoe succes er over twaalf maanden uitziet.
Ik ga een netwerk in dat sinds 2018 is opgebouwd en benader sterke passieve kandidaten rechtstreeks, discreet en namens jou. Hier zit het werk.
Je krijgt een korte, grondig beoordeelde shortlist, met elke kandidaat gesproken en beoordeeld op fit, geen stapel cv's. Jij besteedt je tijd aan beslissen, niet aan filteren.
Ik coach elke week senior professionals, dus ik begrijp wat een sterke kandidaat echt beweegt, en ik kan het eerlijke gesprek voeren dat een passieve prospect verandert in je volgende aanwerving. Dat is zeldzaam, en het is het verschil tussen een cv en een fit.
De juiste persoon bestaat. Ik weet hoe ik die bereik.
Vertel me over de search. Ik beoordeel of het past bij mijn netwerk en huidige capaciteit, en reageer binnen 24 uur.