להבין את המשימה
אנחנו מתחילים מהבעיה האמיתית שמאחורי הגיוס, לא רק מתיאור התפקיד: מה כבר נוסה, למה זה נכשל, ואיך נראית הצלחה בעוד שנים עשר חודשים.
יש תפקידים בכירים מדי, ייחודיים מדי או חשובים מדי בשביל לוח דרושים. אני מאתר את האנשים שאינם מחפשים, מעריך אותם כראוי, ומציג רשימה קצרה שאפשר באמת להחליט ממנה.
האנשים הטובים ביותר כמעט אף פעם לא מגישים מועמדות. לוחות דרושים מציגים מי פנוי, לא מי מתאים. וגיוס שגוי בתפקיד מפתח הוא הטעות היקרה ביותר שצוות יכול לעשות. חיפוש ברמת סיכון גבוהה הוא מקצוע אחר לגמרי מאיוש משרה.
אנחנו מתחילים מהבעיה האמיתית שמאחורי הגיוס, לא רק מתיאור התפקיד: מה כבר נוסה, למה זה נכשל, ואיך נראית הצלחה בעוד שנים עשר חודשים.
אני נכנס לרשת שנבנתה מאז 2018 ופונה ישירות, בדיסקרטיות ובשמכם, למועמדים פסיביים חזקים. כאן נמצאת העבודה.
אתם מקבלים רשימה קצרה ובדוקה, שוחחתי עם כל מועמד והערכתי אותו להתאמה, לא ערימת קורות חיים. אתם משקיעים את הזמן בהחלטה, לא בסינון.
אני מאמן אנשי מקצוע בכירים כל שבוע, ולכן אני מבין מה באמת מניע מועמד חזק, ויכול לנהל את השיחה הכנה שהופכת מועמד פסיבי לגיוס הבא שלכם. זה נדיר, וזה ההבדל בין קורות חיים לבין התאמה.
האדם הנכון קיים. אני יודע איך להגיע אליו.
ספרו לי על החיפוש. אבדוק אם הוא מתאים לרשת ולקיבולת הנוכחית שלי, ואגיב תוך 24 שעות.